こんばんはトヨクニです。今回もお仕事関係の話です。先日、支店長から「キャリアビジョンシート」と言うA4の紙切れを渡され必要事項を記入して一週間以内に提出するように言われたんだ。
キャリアビジョンシートとは何ぞやというと、要はこの先ここで働き続けるとして将来はどんなポジションを望んでいるのか？異動の希望や自己啓発についての質問もあったなぁ。自己啓発ってよく聞く言葉だけど実は意味はイマイチ分からない。
毎年一回これを書かされるんだけどさ、まぁ俺の場合は今更特に希望などもないので当たり障りのない回答を書いておいたけど。若い社員はもっとやる気に満ち溢れた回答でも書いたんかな？最近は出世を望まない人も多いから俺と同じような答えなのかもしれない。
それ以前にうちの場合は子会社だから出世したところで増える仕事量の割に給料はそこまで上がらないようだしね。俺も一度だけリーダーにならないか？という誘いを受けたが、断わった事がある。部下のやり取りとかでストレスも今まで以上に掛かりそうだし何よりも残業したくない。
それ以前に俺はもう会社を見限っている。正確に言うと年々増える仕事量＆締め付けに対して体の方がもうついて行けなくなりつつあるんでね。
前にも書いたけど俺がここで働けるのも長くてあと数年位だと思っている。先に会社の方から切り捨てられるかも知れないが、俺と同い年位のルートセールスが意外に多いのとその状況を知ってか知らずか？上層部の方が全然新人の募集を掛けていないのを見る限りその可能性は低いと思う。
会社自体が消滅(親会社が見捨てる)するなんてのもあるかもしれないが、人材集めには消極的な割にルートカーやハンディターミナルなどの設備にはやたら金掛けているのでその可能性も低いのかな？今までは赤字が状態化していたが、ここ最近は解消されつつあるとか言ってたからなぁ、もう少し延命させてくれるかもしれん。
俺的に一番良いのは身体的にもう限界を迎えた時に親会社に切り捨てられ、そのまま解散してしまうパターンだな。自ら辞めるのではなく解雇される。そうすれば失業保険も早くから貰えるし言い訳にもなるしな。
まぁとにかく俺はこの会社を見限っているし、もう働きたくないんだよ…
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ノラネコと申します。色々と思うところがありましてこのようなブログを始めてみました。学がないので稚拙な文章ではありますが、内容が伝わってくれれば幸いです_(._.)_
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